직장 60

파워포인트 테마 무료 ppt 템플릿 편집가능한 신문디자인

안녕하세요.오늘은 간만에 파워포인트 테마 하나를 소개해 드리려고 합니다.아...하나가 아니라 2개군요.ppt슬라이드가 신문디자인이라면 상당히 독특하겠죠?뭔가 클래식한 느낌이기도 하구요.본디 우리민족은 신문지로 별의 별것을 다해내는 창의적인 민족이잖아요?아 그런데 이 무료 ppt 템플릿은 외국 사이트에서 만든 것이라 영자 신문 디자인입니다.뭐~ 한글로 제작하시는데는 지장이 없습니다.처음에는 세로형의 디자인에서 가로형 디자인이 추가되어서 2종류가 되었습니다.비교적 깔끔하면서 독특한 디자인으로 프레젠테이션을 하셔야 할 때 아주 괜찮은 ppt 디자인 템플릿일 것 같습니다.영자신문의 헤드라인 디자인이 몇가지 타입으로 적용되어 있어서 원하는데로 골라 쓰시면 되겠습니다.지원하는 영자 신문은 다음과 같습니다.The N..

2019년 공무원 급여표 - 5급 사무관 연봉, 7급 공무원 연봉, 9급 실수령액 급여 월급

2019년 공무원 봉급 인상은 1.8%%로 결정 되었습니다. 2017년 3.5%인상 2018년 2.6% 인상에 이어 1.8% 인상이라니...2020년 공무원 봉급 인상률은 1.5%이하가 되지 않을가 염려스럽군요. 2019년 공무원 급여표를 살펴 보죠. 교사 봉급표와 공무원 월급표를 재포스팅 해봅니다. 2019년 공무원 급여를 다시 한번 정리해서 올려봅니다. 겸사겸사 올려봅니다. 공무원 호봉표만 쭈욱 올려둡니다. 1호봉인 5급 공무원 월급은 246만원이지만, 1호봉으로 시작하는 5급공무원은 드문 편이다. 공무원 호봉획정을 하면 5급공무원으로 처음 임용되더라도 최소 3호봉으로 시작하는 경우가 제법 많다. 예를 들어서 군대만 다녀온 남자들 특히 일반 사병 으로 의무복무만 해도 2호봉이 가산된다. 5급 공무원 ..

2020년 경찰공무원 봉급표 2020 교사 호봉표 '20년도 공무원 월급표

내년도 공무원 봉급 인상률 2.8%로 미리 예상해본 2020년 공무원 봉급표입니다. 기계적으로 2.8%씩 더해진 계산이 적용되었으므로 실제와는 차이가 있을 수 있습니다. 매년 이렇게 예상 월급표를 만들면 기레기들이 퍼가서 마치 언론에서 만든 것처럼 퍼져나가서 일일이 찾아서 저작권침해로 신고해서 글을 삭제하고 있습니다. 제발 올해는 퍼가지 마세요. 니가 직접 만드세요.

근로기준법 여름휴가 연차 포함! 차감?

오늘은 근로기준법 여름휴가와 연차휴가에 대해 다루겠다. 무식하면 용감하다는 말이 있다. 예전에는 사용자였고, 지금은 평범한 근로자인지라 이런 문제에 있어 어느 쪽 편을 들 지는 지금 당장의 내 생황을 편을 들 수밖에 없다. 그러함에도 불구하고, 여름휴가 연차포함되어 연차 차감되는 것이 옳으냐 옳지 않느냐를 걸고넘어지는 것들은 무식한 것들이라고 말할 따름 도리가 없다. 대저 법이라는 것은 우리의 약속이다. 물론 그 약속에 우리가 직접 참여한 적은 없지만, 어찌 되었건 우리가 뽑아 놓은 구캐의원들이 만들어 놓은 법이니 어쩌겠는가? 우리가 쉴 수 있는 날은 근로기준법상 유급휴일인 근로자의 날과 주휴만을 쉴 수 있다. 그 이외의 법정공휴일은 사실 근로기준법상의 휴일이 아니다. 그 이외에는 근로기준법 상 정해진 ..

2019년 종합소득세 신고기간, 신고방법 5월 프리랜서 종소세

벌써 5월이다. 5월 종합소득세 신고 기간이다. 2019년 종합소득세 신고기간은 5월 1일부터 5월 31일까지이다. 성실신고 확인대상 사업자는 6월 30일까지 종합소득세 신고 및 납부가 가능하다. 오늘 이 포스팅은 예전 다른 블로그에 작성해 두었던 프리랜서의 종합소득세 신고방법에 대한 글을 시즌에 맞춰 옮겨 재 포스팅 한 글이다. 프리랜서 종합소득세 신고방법 5월 종소세 환급 가능? 환급이라고 그러면 왠지 막 설렌다. 연초에는 근로소득자들의 13월의 월급날인 연말정산을 통해 과납한 세금을 환급받을 수 있었다면, 5월에는 자영업자(사업주), 프리랜서 등의 사업소득자들의 연말정산기간이다. 프리랜서도 바로 이 종합소득세 신고에 따라 환급이 가능하다. 연말정산처럼 공제되는 것들은 대부분 공제가 된다. 물론! 현..

직장/세금 2019.05.07

군인, 교육, 교사, 남자 공무원 휴직 규정 (질병휴직,유학, 가사, 간병, 난임, 육아 휴직, 무급휴직 등) & 급여 with 군인사법

안녕하세요. 얼마 전에 제 동생이 육아휴직을 받았어요.오늘은 공무원의 휴직규정에 대해서 알아 보겠습니다.공무원의 휴직은 크게 2가지로 분류됩니다. 법률로 정해져서 일정한 사유가 있을때만 행해지는 직권휴직과 일정한 사유의 발생으로 본인이 원해서 휴직하는 청원휴직이 있어요. 공무원 직권 휴직 임용권자는 특별한 사유가 있으면 공무원 본인이 원하지 않아도 휴직을 명할 수가 있는데요. 공무원의 신체,정신상의 장애로 장기요양이 필요한경우. 병역복무를 필하기 위해 징집이나 소집이 된 경우. 천재지변, 전시사변등의 이유로 생사 및 소재가 불명인 경우에 한해서는 임용권자가 본인의 공무원 본인의 의사와 상관없이 휴직을 명할 수 있습니다.가끔 미드나, 영화를 보면 미쳐서 날뛰는 형사한테 서장이 "뱃지하고 총놓고 집에가서 쉬..

고용노동부 표준근로계약서 양식 HWP파일 다운로드

사실 직장인이라면 누구나 작성해야 하는 계약서가 근로계약서일텐데요.계약서를 쓰지 않는 회사가 더 많은게 사실이죠.저도 지금 회사에서 근로계약서를 쓰지않고 일하고 있지만 말이죠...그런데 말입니다.그렇게 똥배짱으로 근로계약서를 작성하지 않아도 될까요?근로계약서 미작성시 신고하면 회사에 500만원 이하의 벌금의 처벌을 받게 됩니다.정규직 채용시에 근로계약 미작성시, 500만원 이하의 벌금.비정규직 채용시 (계약징,단시간 근로[알바]) 근로계약서를 서면으로 작성하지 않거나 교부하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과되요.벌금과 달리 과태료는 신고 즉시 부과됩니다.그런데도 왜 기업들은 근로계약서를 작성하지 않을까요? 근로계약서를 작성해서 생기는 회사의 불편함이 작성하지 않고 낼 벌금보다 크기 때문인걸까요?아..

2019년 보육교직원 인건비 지급기준, 처우개선비 인상안

어린이집 보육교사 및 사립유치원 교사의 인건비 지급기준이 되는 2019년 보육교직원 인건비 지급기준은 아직 발표 전입니다. 다만 공무원 급여가 2019년에 1.8% 인상으로 정해진 만큼 보육교직원 인건비 지급기준도 1~2% 인상으로 그칠 것으로 전망됩니다. 2018년에는 최저임금 대폭 상승으로 많은 영세 어린이집과 사립유치원의 반발이 있었습니다만... 결국 2018 보육교사 호봉표는 동결이 아닌 인상으로 발표되었습니다. 올해는 사립유치원 비리 적발 문제 등으로 큰 폭의 인상은 힘들지 않을까 생각됩니다. 일단 2018년도 보육교직원 인건비 지급기준을 살펴본 뒤에 2019년 보육예산 심사 결과를 보도록 하죠. 18년 보육교직원 인건비 지급기준표 출처 : 중앙 육아 종합지원센터 홈페이지 2018년 보육교사의 ..

- 2019년 연말정산 신고기간, 제출서류 - 연말정산 간소화 서비스 시기, 계산기

2019년 연말정산 신고기간, 제출서류 - 연말정산 간소화 서비스 시기, 계산기매년 1월 15일부터 말일까지. 연말정산 시기 5다음0네이버0기타5연말정산 시기5연말정산시기42019 연말정산간소 화서비스22018 국세청 연말정산12018 연말정산 간소 화 서비스12019 소득공제신고서 양식12019 연말정산.xls12019년 소득공제신고서 양식12019년 연말정산 기간12019년년말정산자료언제12019년연말정산자료출력12019년연말정산접수기간12019연말정산양식1dusakfwjdtks rlrks1연말정산 제출기간1연말정산 제출서류1연말정산신고서류1연말정산제출서류1퇴직자 2019년 년말정산기간1

직장/세금 2018.11.27

근로기준법 연장근로 의 제한 53조- 7월 주 근로시간 52시간 시행

근로기준법 제53조(연장 근로의 제한)의 의의.요즘 근로시간 52시간 뉴스가 핫하죠."어? 주당 근로시간은 40시간 아냐?" 라고 의아해 하는 분들이 많죠?40시간은 야근 같은 것을 하지 않을 때의 근무시간입니다.이 시간을 넘으면 연장근로수당을 지급해야 합니다.그럼 7월 52시간 시행은 무엇일까요?근로기준법 53조에 연장근로를 제한하는 조항이 있습니다.근로자와 사용자가 합의하면 일주일에 12시간을 추가로 연장근로를 시행할 수 있습니다.원래 근기법에 있던 조항입니다.본디 이 법은 근로자의 과로를 막기 위한 법조항인데, 뭐 가장 일선에서 절대로 지켜지지 않는 유명무실한 법이 되어버린 대표적인 사례의 법이었습니다. 심지어 이 법의 존재조차 모르는 근로자도 허다했습니다.뭐 이 법의 존재를 알고 있다손 쳐도 일개..